Veuillez noter que votre navigateur n'est plus supporté et que l'affichage pourrait ne pas apparaître convenablement.
Veuillez Mettre à jour votre navigateur ou Installer Google Chrome

Leadership de supervision

Communiquer pour mobiliser – Formation en ligne

La communication est au coeur de votre quotidien de superviseur. Posséder les habiletés nécessaires pour livrer un message mobilisateur et communiquer dans l’action est donc essentiel à votre rôle. 

Cette formation vise à permettre aux participants de définir la notion de mobilisation, de distinguer les habiletés de communication permettant de mobiliser son équipe et d’identifier des stratégies pour mieux communiquer au quotidien.

 

Pour information, communiquez avec:
Sandra Mathieu, responsable aux programmes et à la formation
450-651-1099 poste 230
sandra.mathieu@cqrht.qc.ca 


Susciter l’engagement de son équipe – Formation en ligne

Le niveau d’engagement des employés joue un rôle important dans le succès et la performance d’une organisation. Apprenez à personnaliser vos interventions afin de motiver vos employés à s’investir pleinement dans la réussite de l’organisation.

Cette formation vise à permettre aux participants d’identifier les défis des leaders d’aujourd’hui, d’identifier les cinq meilleures pratiques de leadership pour susciter l’engagement, de définir l’engagement de cœur et d’identifier les stratégies concrètes pour engager son équipe. 

 

Pour information, communiquez avec:
Sandra Mathieu, responsable aux programmes et à la formation
450-651-1099 poste 230
sandra.mathieu@cqrht.qc.ca 


Établir sa crédibilité – Formation en ligne

Accéder à un poste de supervision peut amener son lot de défis. Afin de bien réussir ce passage, il est important d’établir rapidement votre crédibilité pour influencer positivement votre équipe.

Cette formation à pour but de permettre aux participants d’identifier les défis du passage à un emploi de supervision, de définir la notion de crédibilité et comprendre son caractère subjectif, d’identifier les éléments qui peuvent influencer la crédibilité et les moyens de la développer et d’identifier des stratégies pour accroître sa crédibilité dans son rôle de superviseur.

 

Pour information, communiquez avec:
Sandra Mathieu, responsable aux programmes et à la formation
450-651-1099 poste 230
sandra.mathieu@cqrht.qc.ca 


© 2017 - Conseil québecois des ressources humaines en tourisme