Proyecto piloto con la finalidad de facilitar el contacto
entre las personas demandantes de asilo y las empresas del sector turístico.
1 000 vinculaciones
por año!
El objetivo para
los próximos 3 años
El Consejo Québécois de Recursos Humanos en Turismo (CQRHT) lanza un proyecto piloto, con la finalidad de facilitar el contacto entre las personas demandantes de asilo que cuentan con un permiso de trabajo y las empresas del sector turístico.
El CQRHT desea poner en marcha diferentes iniciativas que ayudaran a favorizar la integración de las personas demandantes de asilo al mercado laboral mientras sus solicitudes son tratadas por el gobierno de Canadá.
Durante la fase inicial del proyecto, las actividades de creación de redes profesionales de contacto se centraran puntualmente en las necesidades del sector para la temporada de verano. A partir del otoño, una plataforma web será puesta en marcha y permitirá la formación de un micro mercado de trabajo para simplificar el proceso de vinculo laboral.
Usted es?
Para facilitar su búsqueda, seleccione la opción que mejor represente su situación.
Este proyecto piloto es realizado con la participación financiera del Gobierno de Québec y es inscrito en el marco de las medidas previstas en el presupuesto 2023-2024, con la finalidad de apoyar el proceso de regionalización e integración al mercado laboral de las personas demandantes de asilo.
Para toda solicitud de información adicional, no dude en comunicarse con el CQRHT, utilizando los siguientes medios:
[email protected] | 450 651-1099 | WhatsApp | Facebook
Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT)
2751, boul. Jacques-Cartier Est, bureau 200,Longueuil (Québec) J4N 1L7
Acerca del Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT)
El Consejo Québécoise de Recursos Humanos en Turismo (CQRHT) se ha dedicado durante 25 años a proporcionar información relevante, desarrollar herramientas adecuadas, coordinar e implementar acciones estructurales e innovadoras en colaboración con socios estratégicos para beneficiar a las empresas turísticas y sus empleados. Su enfoque principal se basa en tres orientaciones estratégicas: formación, reconocimiento de habilidades, prácticas de gestión de recursos humanos, estacionalidad y datos precisos sobre la fuerza laboral. El Consejo pone a disposición sus recursos y experiencia para apoyar a los empresarios, directores, trabajadores y socios de la industria turística.
