Le terme ‘’emplois jumelés’’ est une pratique en gestion des ressources humaines qui consiste à partager un employé entre deux employeurs. Cette pratique contribue à la stabilisation des emplois saisonniers et à l’allongement de la période d’emploi. Il permet à un travailleur de développer ses compétences autour d’un même métier dans deux entreprises, avec deux équipes différentes.
Le réseau des entreprises participantes aux « emplois jumelés » est animé par un coordonnateur tiers (issu d’une association touristique régionale (ATR)) qui accompagne les entreprises dans l’identification de leurs besoins de recrutement. Il met en relation les deux entreprises et les candidats potentiels pour qu’ils puissent décider s’ils souhaitent participer à l’emploi jumelé. Les deux entreprises impliquées établissent une entente qui définit les modalités du partage de l’employé. L’employé travaille pour les deux entreprises selon une planification établie dans l’entente. Chaque entreprise participant à l’emploi jumelé a la responsabilité de gérer l’employé sur le plan RH et de veiller à sa sécurité.
