Reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO)

Tout le monde gagne à reconnaître les compétences!

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Reconnaître les compétences acquises au fil des ans

Le programme de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO) est une démarche volontaire qui permet de faire valoir et reconnaître de façon officielle les compétences acquises au fil des ans. Ces compétences professionnelles ont pu être acquises de plusieurs façons, soit en travaillant, en étudiant ou en suivant des formations d’appoint.

Cette reconnaissance des compétences s’obtient après l’évaluation de la maîtrise des compétences associées à la norme professionnelle d’un métier. Cette dernière, créée pour et par l’industrie, est entérinée par le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) et comprend toutes les compétences qu’une personne devrait détenir pour exercer pleinement son métier.

L’élaboration des normes professionnelles, ainsi que les outils d’évaluation de la RCMO sont la responsabilité des comités sectoriels de main-d’œuvre. C’est le CQRHT qui assume ce rôle dans l’industrie touristique, où deux métiers sont admissibles à ce programme.

Note : La forme masculine est utilisée dans cette description dans le seul but d’en alléger le contenu.

Les deux métiers admissibles au programme RCMO

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Préposé à l’entretien ménager

De nombreux avantages

Les avantages pour l'employeur

 

  • Assure le développement d’employé compétent et professionnel
  • Améliore la satisfaction de la clientèle par un service de qualité constante
  • Augmente la productivité grâce à une approche méthodique des tâches
  • Permet un transfert des compétences plus structuré et efficace
  • S’intègre parfaitement aux opérations quotidiennes
  • Valorise et mobilise l’employé en reconnaissant ses compétences
  • Favorise la rétention et la fidélisation du personnel
Les avantages pour l’employé

 

  • Permet de faire la différence dans l’expérience vécue par les clients
  • Permet de consolider son expertise
  • Devient une référence pour ses collègues et la relève
  • Mène à l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle, une première certification pour certains

Quelle est la différence entre les programmes RCMO et la RAC?

La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en formation professionnelle est une démarche qui permet de faire évaluer et reconnaître officiellement les compétences acquises grâce à des expériences de vie et de travail liées à un PROGRAMME D’ÉTUDES.

Le programme de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO) s’adresse aux travailleurs d’expérience qui maîtrisent les compétences d’un MÉTIER faisant l’objet d’une norme professionnelle, SANS ÉGARD À UN PROGRAMME D’ÉTUDES.

Consultez l’article La reconnaissance des compétences. 

Des questions? Nous sommes là pour vous!

Besoin de plus d’information sur le programme de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre? Communiquez avec Mélanie Bonello, par courriel ou par téléphone au 450 651-1099, poste 265.

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