Les entreprises saisonnières voient leurs défis en matière de main d’œuvre décuplés en comparaison des entreprises non saisonnières. Ne pas pouvoir proposer un emploi à l’année accentue les difficultés en matière de fidélisation du personnel expérimenté et déjà formé. Il est donc stratégique pour l’industrie de se mobiliser pour conserver sa main-d’œuvre, et ce malgré le facteur saisonnier qui la caractérise.
Dans ce contexte, le CQRHT a mis en place un projet pilote dans la région de Charlevoix, en partenariat avec Tourisme Charlevoix, dans l’objectif de proposer à l’industrie un nouveau modèle de gestion favorisant le partage des ressources humaines saisonnières en créant des emplois jumelés entre entreprises. Le programme d’emplois jumelés nécessite une coordination étroite entre les entreprises participantes et un coordonnateur tiers pour assurer la réussite de l’opération. Le but de l’emploi jumelé est d’aider les entreprises à maintenir leurs activités, à éviter les licenciements, à renforcer leur flexibilité et à développer de nouvelles compétences pour les employés impliqués.
