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Pour s'entourer, recruter et fidéliser des talents dans vos équipes

Les entreprises saisonnières voient leurs défis en matière de main d’œuvre décuplés en comparaison des entreprises non saisonnières. Ne pas pouvoir proposer un emploi à l’année accentue les difficultés en matière de fidélisation du personnel expérimenté et déjà formé. Il est donc stratégique pour l’industrie de se mobiliser pour conserver sa main-d’œuvre, et ce malgré le facteur saisonnier qui la caractérise.

Dans ce contexte, le CQRHT a mis en place un projet pilote dans la région de Charlevoix, en partenariat avec Tourisme Charlevoix, dans l’objectif de proposer à l’industrie un nouveau modèle de gestion favorisant le partage des ressources humaines saisonnières en créant des emplois jumelés entre entreprises. Le programme d’emplois jumelés nécessite une coordination étroite entre les entreprises participantes et un coordonnateur tiers pour assurer la réussite de l’opération. Le but de l’emploi jumelé est d’aider les entreprises à maintenir leurs activités, à éviter les licenciements, à renforcer leur flexibilité et à développer de nouvelles compétences pour les employés impliqués.

Découvrir les entreprises jumelées dans Charlevoix

Comment fonctionne un emploi jumelé ?

Un coordonnateur tiers (issu d’une ATR) accompagne les entreprises dans l’identification de leurs besoins de recrutement et les guide dans la mise en place de bonnes pratiques RH quant à l’accueil et l’intégration d’un candidat. Il met en relation les deux entreprises et les candidats potentiels pour qu’ils puissent décider s’ils souhaitent participer à l’emploi jumelé. Les deux entreprises impliquées établissent une entente qui définit les modalités du partage de l’employé. L’employé travaille pour les deux entreprises selon une planification établie dans l’entente. Chaque entreprise participant à l’emploi jumelé a la responsabilité de gérer l’employé sur le plan RH et de veiller à sa sécurité.

Quels bénéfices pour une entreprise saisonnière ?

– Bénéficier des compétences partagées par un travailleur formé
– Avoir un travailleur régulier, fidélisé et rassuré par les conditions d’emploi
– Limiter le temps de formation à l’intégration d’un travailleur
– Proposer des emplois attrayants sur une durée de travail allongée

Témoignages

Entreprises déjà jumelées dans Charlevoix

Entreprises participantes aux emplois jumelés

Avec le soutien d'une personne ressource dans la région

Sabrina Fortin, coordonnatrice – administration et main-d'œuvre à Tourisme Charlevoix

checklist

Identification des besoins de recrutement

bullhorn

Mise en place de nouvelles pratiques RH

review

Mise en relation entreprises et travailleur

document

Accompagnement vers les modalités du partage de travailleur

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Prendre RDV pour créer un jumelage

Témoignages

Sébastien

"Le programme apporte une sécurité et fait gagner du temps. Les employés sont déjà formés."

Justin

"On a tout à gagner à se lancer dans une initiative collective et à avoir une pensée transversale en matière d'emploi."

Sébastien

"L'employé revient avec un bagage d'expérience issu de deux univers professionnels."

Thomas

"Deux organisations vont plus loin en partageant leurs pratiques : elles se parlent et s'inspirent."

Avec la participation du ministère du Tourisme

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