Vous débordez d’énergie et aimez divertir et occuper les invités? Découvrez le métier d’animateur, qui consiste à préparer et à animer des activités récréatives dans le but de rendre le séjour des clients agréable.

Psit!

Si pour vous, les animateurs représentent encore plus que ça, n’hésitez pas à modifier ce texte à votre guise.

• Être un bon communicateur
• Détenir des habiletés relationnelles marquées
• Être capable de vous adapter à différents types de clientèles (enfants, adultes, ainés)
• Détenir une certification RCR (un atout)

Aucune expérience particulière n’est exigée, mais une expérience de contact avec la clientèle (vente, service, etc.) ou en animation de groupe constituent des atouts. Plusieurs employeurs favorisent les candidats qui possèdent une formation en loisir. Nombreux sont ceux qui exigent un diplôme d’études secondaires (DES), surtout les entreprises syndiquées. Dans certains cas, un diplôme d’études collégiales (en cours ou complété) dans la discipline visée par l’activité en question est valorisé.

Conseil « SOS main d’œuvre »

Les étudiants étant les principaux interpelés lorsqu’on recrute pour ce métier, gardez en tête que se tourner vers les jeunes est un réflexe naturel, mais que la diversification de la main-d’œuvre est maintenant essentielle. Les travailleurs expérimentés (préretraités, retraités) peuvent faire d’excellents animateurs.

Les possibilités sont nombreuses :

• De jour, de soir, de fin de semaine et jours fériés;
• Horaire variable;
• Temps plein ou partiel;
• Permanent ou saisonnier.

Comme bien des métiers dans l’industrie touristique, le mot d’ordre est flexibilité. En effet, le nombre d’heures que vous travaillerez peut varier d’une saison à l’autre, voire de semaine en semaine: les périodes de fort achalandage sont parfois suivies de périodes d’accalmie.

À personnaliser absolument!

L’horaire est un élément déterminant pour un candidat. Vous devez donc décrire ce qui l’attend. De bien partager les besoins de votre entreprise peut aussi contribuer à mieux saisir le contexte du métier. De plus en plus de flexibilité est demandée. Toutefois, assurez-vous de l’équité interne. Vos employés de longue date y ont aussi droit. Pour diminuer votre taux de roulement et fidéliser vos travailleurs, tentez de prévoir plus de ressources afin de vous permettre d’offrir une meilleure conciliation vie personnelle/travail.

Saisonnalité

L’aspect souvent saisonnier de cette profession peut refroidir des candidats avec toutes les qualités et compétences requises pour faire d’excellents animateurs dans l’industrie touristique. Il est aussi souvent en cause dans les départs reliés à l’emploi. Essayez de faire perdurer le lien d’emploi au fil des saisons en faisant des échanges d’employés avec d’autres entreprises touristiques ou d’autres secteurs pendant la saison morte. Encore mieux : pensez à maintenir les employés plus longtemps en poste en profitant de la basse saison pour les réaffecter à d’autres types de tâches si vous en avez la possibilité. Dans ce cas-ci, la polyvalence et l’intérêt pour développer d’autres sphères de compétences deviennent des critères de sélection pour trouver les bons candidats.

• Assurance collective
• Uniforme fourni et entretenu
• Repas fourni sur place
• Hébergement fourni sur place
• Abonnement au transport en commun
• Transport fourni et payé
• Rabais sur les activités et commodités offertes par l’entreprise

Avantage intangible

Si vous n’avez pas les moyens d’offrir beaucoup plus que le salaire minimum, les occasions de se distinguer sont d’autant plus importantes. Pensez à l’extérieur du cadre! Et bien sûr, le type d’incitatifs dépend de vos candidats. Un retraité pourrait ne pas avoir les mêmes attentes/besoins qu’un étudiant.