Le CQRHT a mandaté 37e avenue, une agence spécialisée en production de contenu, pour la rédaction des articles qui mettront en lumière les bonnes pratiques de nos entreprises touristiques en matière d’attraction et de rétention des employés et pour réaliser des portraits sur les différents bassins de main-d’œuvre.
Ces articles se retrouveront dans un espace appelé La Voûte. La Voûte est un espace virtuel accessible à des entreprises à la recherche de contenus portant notamment sur les ressources humaines et le domaine de l’emploi. Présentement, les abonnés à La Voûte sont :
- Le Journal Métro
- Le Journal 24H
- Jobboom
- Workopolis
- L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (OCRHA);
Les articles qui seront produits par 37e avenue pourraient donc se retrouver dans l’un ou l’autre de ces médias! Dans le contexte actuel de rareté de main-d’œuvre et où il est important pour les entreprises touristiques de se positionner comme employeur de choix, il s’agit d’une excellente opportunité à saisir.
Voici les dix thématiques que nous souhaitons aborder dans nos articles sur les bonnes pratiques RH:
- Stabilisation des emplois
- Reconnaissance et valorisation des employés
- Conciliation travail/vie personnelle
- Planification de la main-d’œuvre et identification des postes clés
- Marque employeur
- Expérience employé
- Rétention des employés expérimentés (personnes en âge de prendre leur retraite)
- Rémunération et autres avantages
- L’organisation du travail
- L’utilisation du numérique pour former les employés
Vous avez mis en place des mesures pour favoriser l’attraction et la rétention de vos employés et avez envie de partager vos bonnes idées? Communiquez avec nous sans tarder!
Vous avez mis en place des initiatives, mais vous n’êtes pas certains que vous êtes l’entreprise que l’ont cherche? Cliquez ici pour en savoir davantage sur les bonnes pratiques ci-haut mentionnées et, dans le doute, communiquez avec nous! Qui sait, vous aurez peut-être la chance de faire la une!
Nous souhaitons également réaliser des entrevues avec des entreprises qui ont intégré des employés issus des bassins de main-d’œuvre suivants :
- Personnes handicapées
- Personnes immigrantes
- Personnes retraitées ou pré-retraitées
- Personnes judiciarisées (adultes)
- Personnes issues d’une communauté autochtone et/ou de la communauté Inuit
Ces entrevues seront intégrées à des articles qui visent à faire connaître ces bassins de main-d’œuvre (profil), les avantages de faire appel à eux (leurs qualités) et auront comme objectif de mettre en lumière les expériences d’entreprises touristiques qui ont réussi l’intégration de ces employés (les bons coups, les difficultés rencontrées, etc.). Les portraits sur les bassins de main-d’œuvre pourraient aussi se retrouver dans La Voûte et susciter l’intérêt des abonnés (Journal Métro, 24 heures, Jobboom, etc.).
Vous recrutez au sein d’un ou de plusieurs des bassins de main-d’œuvre ci-haut mentionnés? Nous voulons en savoir plus sur votre expérience!
Les journalistes de 37e avenue sont prêts à vous interviewer dès maintenant!
