Pour Sacha, le travail saisonnier est une façon de découvrir le Québec, mais aussi de développer une expertise qui s’enrichit d’une saison à l’autre. En changeant d’établissement et de région, il multiplie les expériences et les rencontres — une mobilité qui profite aussi aux visiteurs et aux employeurs qui l’accueillent.
« Je souhaite en apprendre un maximum sur les métiers afin de mieux comprendre les dessous de l’industrie. »
— Sacha
UNE EXPERIENCE, PUIS UNE AUTRE
Formé comme conseiller en vente à l’École professionnelle de Saint-Hyacinthe il y a six ans, Sacha a commencé sa carrière chez Roulotte Lévesque. Après une expérience de deux ans chez RONA, il choisit de revenir vers le tourisme. Son parcours l’amène ensuite à l’Auberge du Lac Taureau, où il travaille comme animateur pendant un premier hiver, puis comme commis aux aires communes le deuxième. L’été suivant, il devient gardien de nuit à l’Auberge de la Salicorne aux îles de la Madeleine.
Des fonctions différentes, dans des environnements différents, avec un même objectif : apprendre. Cette volonté l’incite à découvrir les différents métiers de l’industrie et à mieux comprendre les réalités propres aux établissements et aux territoires où il travaille.
QUAND LA MOBILITÉ DEVIENT UNE EXPERTISE
Passionné d’histoire et de culture, Sacha s’intéresse à ce qui distingue chaque région : ses gens, ses artisans, ses produits locaux, mais aussi ses expressions et ses particularités. Lorsqu’il arrive dans une nouvelle destination, il ne cherche pas uniquement les attraits les plus connus. Il veut comprendre le territoire et découvrir ce qui se trouve au-delà des circuits habituels. Cette connaissance acquise sur le terrain se transforme en une véritable valeur ajoutée pour le client.
Un visiteur à la recherche d’une activité ou d’une bonne adresse peut ainsi bénéficier de recommandations fondées sur une expérience vécue, plutôt que simplement sur une liste d’attraits. D’une région à l’autre, Sacha développe ainsi une connaissance du Québec qu’il peut transmettre aux visiteurs.
CE QUE LE SAISONNIER APPORTE AVEC LUI
La mobilité de Sacha ne profite toutefois pas uniquement au travailleur. Lorsqu’un établissement accueille un employé qui a déjà travaillé dans d’autres régions ou dans d’autres établissements, celui-ci arrive avec un bagage qui dépasse parfois les compétences associées à son poste. Il apporte ses expériences, ses références, ses façons de faire et sa connaissance d’autres destinations.
Pour les équipes, cela peut aussi créer des occasions d’échange et de partage de connaissances, ce qui favorise la cohésion. Le parcours de Sacha illustre ainsi une autre facette du travail saisonnier : chaque nouvelle expérience peut enrichir la suivante.
UNE EXPERTISE QUI S’ENRICHIT D’UNE SAISON À L’AUTRE
Changer d’établissement ne signifie pas repartir de zéro.
Au contraire, chaque expérience permet à Sacha d’acquérir de nouvelles compétences, de découvrir d’autres façons de travailler et de mieux comprendre les réalités de l’industrie touristique. Animateur, commis aux aires communes, gardien de nuit : les fonctions occupées sont différentes, mais chacune contribue à élargir sa compréhension du secteur et des attentes des visiteurs. Cette diversité d’expériences lui permet aussi de développer une capacité d’adaptation qui devient particulièrement pertinente dans un environnement touristique où les réalités peuvent varier considérablement d’un établissement à l’autre.
Pour un employeur, accueillir un travailleur saisonnier ayant déjà évolué dans différents milieux signifie donc accueillir quelqu’un qui possède un bagage construit ailleurs.
L’expérience ne s’efface pas à la fin de la saison : elle se cumule.
UN PARCOURS QUI PRÉPARE L’AVENIR
Ces expériences s’inscrivent dans un projet professionnel plus large. À court terme, Sacha souhaite devenir guide-accompagnateur. À moyen et long terme, il envisage de travailler comme conseiller en voyages réceptifs ou comme forfaitiste.
Son objectif est de contribuer à faire découvrir des régions moins connues du Québec et de participer à leur développement. Chaque saison lui permet de se rapprocher de cet objectif en développant sa compréhension des métiers, des visiteurs et des territoires.
UNE EXPERIENCE QUI CIRCULE
Le parcours de Sacha permet de regarder le travail saisonnier sous un angle différent. Pour le travailleur, il peut représenter une façon de découvrir de nouvelles régions, de développer ses compétences et de bâtir son réseau. Pour l’établissement, il peut aussi être l’occasion d’accueillir un employé qui arrive avec une expérience acquise ailleurs et qui peut la mettre à profit auprès de ses collègues et de ses visiteurs.
De saison en saison, Sacha ne fait donc pas que changer de région. Il transporte avec lui ce qu’il a appris en chemin. Et cette expertise, à mesure qu’elle se construit, peut devenir une richesse pour chacun des établissements qui croisent sa route. Vous recherchez une stabilité de vos travailleurs saisonniers?
Prendre rdv avec notre conseillère pour discuter la mise en place d’une stratégie favorisant la récurrence de votre main d’œuvre saisonnière.
