fbpx

Dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution, les entreprises font face à une multitude de défis. Parmi ceux-ci figurent le recrutement, la promotion de l’inclusion, la stimulation de la créativité, l’intégration des immigrants(es), la reconnaissance des compétences des travailleurs(euses) seniors, ainsi que la nécessité de surmonter les obstacles rencontrés par les personnes judiciarisées et autochtones. Ces défis peuvent représenter des freins significatifs à la capacité des organisations à maintenir des performances durables.

Ces obstacles représentent des opportunités d’amélioration. En adoptant une approche inclusive et proactive, les entreprises peuvent non seulement surmonter ces difficultés, mais aussi renforcer leur résilience et leur capacité d’innovation.

Ce cycle de webinaires vise à renforcer vos équipes en recrutant des talents diversifiés, en favorisant l’inclusion à tous les niveaux et en reconnaissant la richesse des compétences et des expériences de chaque individu. En encourageant la créativité et en soutenant l’intégration professionnelle des immigrants(es), des travailleurs(euses) d’expérience, travailleurs(euses) handicapés(es) ainsi que des travailleurs(euse) judiciarisés(es) et autochtones, vous aidez à construire un environnement de travail inclusif, créatif, productif, durable et innovant où chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement à vos performances durables.

**************************************************

INSCRIVEZ-VOUS À UN OU PLUSIEURS WEBINAIRES

(Cliquez sur les liens des webinaires pour vous inscrire)

Animé par Marie-Belle Aoun, coordonnatrice, Comité consultatif clientèle judiciarisé adulte

Votre milieu de travail opte-t-il pour la diversité et favorise-t-il l’ouverture d’esprit ?
Explorez des perspectives novatrices et sans préjugés destinées au recrutement de personnes judiciarisées. Contribuez à l’amélioration de votre culture organisationnelle respectueuse et accueillante.

**************************************************

Animé par Maïka Malec et Vanessa Thomas, chargées de projets, Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ)

Votre milieu de travail favorise-t-il la créativité de votre équipe ?
Explorez des horizons nouveaux avec des stratégies de recrutement, d’intégration et de maintien en emploi qui vont améliorer la fidélisation de vos employé(e)s issu(e)s des Premières Nations et Inuits.

**************************************************

Animé par Amélie Gaumond, Directrice générale, Cible-Emploi

Votre milieu de travail encourage-t-il le recrutement de personnes de 55 ans et + ?
Explorez les avantages de la gestion d’équipes intergénérationnelles et découvrez comment optimiser la performance dans ce contexte.

**************************************************

Animé par Pascale Chanoux, Coordonnatrice, Comité consultatif personnes handicapées

Votre milieu de travail met-il en place des accommodements pour les personnes en situation de handicap ?
Explorez des pratiques adaptées pour avoir un environnement de travail équitable.

**************************************************

Animé par Nisrin Al Yahya, Directrice générale, Réseau des services spécialisés de main-d’oeuvre

Votre milieu de travail facilite-t-il l’intégration et la fidélisation de personnes immigrantes ?
Explorez des stratégies pour repenser et améliorer chaque étape du processus de recrutement, de la sélection à l’entrevue, tout en créant un environnement de travail innovant pour optimiser votre recrutement de candidat (e)s issu(e)s de l’immigration.

Trousses d’outils EDI – Introduction à l’équité, la diversité et l’inclusion

Tarif : $9.95 à $19.95

Ce module EDI offre une boîte à outils pour initier une démarche d’Équité, de Diversité et d’Inclusion au sein de votre entreprise. De l’évaluation initiale organisationnelle à la gestion de conflits, chaque ressource est conçue pour favoriser un environnement de travail inclusif. Ces outils diversifiés abordent des aspects clés tels que la communication et la rétroaction, offrant ainsi une approche globale pour renforcer l’inclusion organisationnelle.

Objectifs

  1. Proposer des outils concrets en matière d’EDI.
  2. Fournir une méthode d’évaluation initiale afin de mesurer leur préparation à mettre en œuvre des pratiques d’Équité, Diversité et Inclusion (EDI).
  3. Guider les entreprises dans le lancement efficace de l’initiative EDI.

Diagnostic sectoriel de la main-d’œuvre de l’industrie touristique

Entreprises touristiques,  Votre voix compte ! D’ici le 17 mai, le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT) vous…

Webinaires : les 5 piliers de la performance durable

Dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution, les entreprises font face à une multitude de défis. Parmi ceux-ci figurent le…

Abonnez-vous à notre infolettre et recevez des nouvelles qui comptent pour vous!