17/07/25 – Le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT) poursuit son engagement à soutenir les partenaires de l’industrie en lançant une série de tableaux de bord interactifs consacrés à l’analyse du marché du travail dans le tourisme au Québec. Conçus pour offrir une lecture claire, dynamique et stratégique de la situation actuelle, ces outils permettent de mieux comprendre les tendances, les enjeux et les opportunités du secteur.
Une expertise analytique au service de l’action
Fruit du travail de l’équipe d’information sur le marché du travail (IMT) du CQRHT, ces tableaux de bord s’inscrivent dans une volonté affirmée de mettre la donnée au service des décisions. Loin des simples statistiques, ces outils exploitent tout le potentiel de l’intelligence d’affaires pour transformer des données complexes en analyses accessibles, visuellement percutantes et stratégiquement utiles.
Trois grandes portes d’entrée pour explorer l’emploi touristique
Déployés sur le site web du CQRHT, les tableaux de bord sont organisés selon trois pages thématiques, chacune répondant à des besoins d’analyse spécifiques :
Pour un portrait régional de l’emploi touristique et des secteurs associés, incluant les indicateurs clés comme les postes vacants, la main-d’œuvre disponible et les tendances d’embauche.
Une lecture approfondie de l’évolution de l’emploi par saison, groupe d’âge, sexe, statut d’immigration et type d’emploi (temps plein/partiel), permettant d’identifier les défis structurels et saisonniers.
Des tableaux qui croisent emploi, PIB, inflation et origine des visiteurs internationaux, pour une vision macroéconomique de la contribution du tourisme à l’économie québécoise.
Un soutien stratégique aux partenaires de l’industrie
Développés avec rigueur et souci de pertinence, ces tableaux de bord offrent un véritable levier pour les associations touristiques, les entreprises, les partenaires institutionnels et les décideurs publics. Ils permettent de :
- Suivre les grandes tendances de l’emploi touristique
- Comparer les régions, les secteurs et les professions
- Soutenir les stratégies RH des partenaires de l’industrie
- Identifier les besoins en formation, en recrutement ou en soutien aux travailleurs
- Alimenter les réflexions sur la durabilité et la transformation de l’industrie
Des questions ou des besoins ?
Contactez Mahmoud Mhirsi, chargé de projets, veille et connaissances stratégiques au [email protected].
