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Portrait de l’offre et la demande pour les cuisiniers et pour les serveurs au comptoir/aides de cuisine dans le secteur de la restauration
Ces portraits dressent un bilan détaillé de l’offre et la demande de main-d’œuvre pour ces deux professions et identifient les principaux enjeux qui en découlent.
Devez-vous réaliser un exercice initial d’équité salariale le 31 décembre 2018?
L’objectif de la Loi sur l’équité salariale est d’accorder aux personnes qui occupent des emplois typiquement féminins le même salaire qu’aux personnes qui occupent des emplois typiquement masculins de même valeur dans l’entreprise.
Hausse préoccupante des postes vacants en tourisme au 2e trimestre de 2018
Dans l’industrie touristique, le nombre de postes vacants dans les professions en demande continue d’augmenter. Les dernières données publiées par Statistique Canada sont d’autant plus préoccupantes que le deuxième trimestre, pour lequel les données viennent d'être publiées, n’est pas la saison où la demande de main-d’oeuvre est la plus élevée en tourisme.
Lancement d’une vaste étude sur la main-d’œuvre des secteurs des loisirs et divertissements et de l’hébergement en nature
Dans le but d’identifier des stratégies adaptées aux besoins des entreprises et au contexte de rareté de main-d’œuvre, le CQRHT, de concert avec 10 associations sectorielles en tourisme, mènera dans les prochaines semaines une vaste enquête sur la main-d’œuvre auprès des entreprises des secteurs des loisirs et divertissements et de l’hébergement en nature.
Ce que vous devez savoir en matière d’équité salariale
L'équité salariale est le droit, pour les personnes qui occupent un emploi typiquement féminin, de recevoir une rémunération égale à celle obtenue par les personnes qui occupent un emploi typiquement masculin de même valeur dans l'entreprise, même si ces emplois sont différents.
